Personalanforderungsvorlagen sind eine Art Musterpersonalanforderungen. Diese Muster können sowohl komplette Personalanforderungen als auch einzelne, immer wiederkehrende Teile beinhalten. Beim Anlegen einer neuen Personalanforderung können Teile aus den Personalanforderungsvorlagen übernommen und damit die neue Personalanforderung vorausgefüllt werden.
Benötigte Rechte
- Personalanforderung anlegen
Gehe wie folgt vor:
- Öffne die Seite Personalanforderungsvorlagen. Die gleichnamige Seite wird angezeigt.
- Drücke auf den Button Personalanforderungsvorlage. Das Eingabeformular wird angezeigt.
- Befülle das Eingabeformular. Hinweise zur Konfiguration findest du im Hauptartikel: Personalanforderungsvorlagen
- Name*
- Organisationseinheit*
- Sprache*
- Drücke auf den Button Anlegen, um die Eingaben zu speichern.
- Drücke auf das Icon bei den Details, um die Vorlage mit Inhalten zu füllen. Ein Eingabeformular wird angezeigt.
Hinweise zur Konfiguration und zum Ausfüllen der Felder findest du im Hauptartikel: Personalanforderungen.- Stellenbezeichnung
- Planstellennummer
- Vorgesetzter
- Ansprechpartner Personalabteilung
- Einstellungsgrund
- Anzahl der Stellen
- Unternehmen
- Bereich
- Abteilung
- Einsatzorte
- Kostenstelle
- Arbeitszeiten
- Vertragslaufzeit
- Entgeltgruppe
- Berufsgruppe
- Funktionsgruppe
- Lohn-/Gehaltsrahmen
- Budgetiert
- Geplanter Eintrittstermin
- Anmerkungen
- Aufgaben
- Anforderungen
- Drücke auf den Button Aktualisieren, um die Eingaben zu speichern. Die Seite Veröffentlichungsvorlage mit den zuvor eingegebenen Details wird angezeigt.
- Du kannst die Angaben über das Icon bearbeiten oder die Vorlage über das Icon Löschen entfernen.