INHALTSVERZEICHNIS
- A) Stellenbörse mit Filter
- B) Eigenes Bewerbungsportal im neuen Browserfenster
- C) Schnittstelle zu eurem Content Management System (CMS)
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Die Stellenanzeigen aus eurem d.vinci Bewerbermanagement könnt ihr auf drei verschiedene Arten in eure Webseite einbinden/auf einer Webseite veröffentlichen. Ihr müsst euch dabei für eine der drei Methoden entscheiden. Die Methoden unterscheiden sich vor allem im Aufwand für euch und dem Zeitpunkt, wann Bewerbende mit der System-URL in Kontakt kommen.
A) Stellenliste mit Filter
Dies ist der einfachste Weg, den die meisten unserer Kunden nutzen. Hierbei handelt es sich um ein JavaScript-Widget, das in eure eigene Karriereseite integriert wird. Die Stellenliste wird automatisch aus dem d.vinci Bewerbermanagement übermittelt und in einem modernen, dynamischen Layout dargestellt, das eurem gelieferten Design folgt. Zusätzlich kann die Stellenliste anhand von verschiedenen Filterfunktionen eingeschränkt werden.
Hinweis
Die System-URL wird den Kandidaten bei dieser Methode angezeigt, sobald er auf die Ausschreibung klickt.
Holt euch hier gerne Inspiration für unsere kostenlose Variante.
Beispiele für unsere kostenlose Variante:
https://www.objektus.de/karriere
https://www.klinikum-fuerth.de/de/karriere/stellenangebote.php
Es gibt, wenn ihr die Stellenliste mit Filtern nutzt auch die Möglichkeit diese Liste per Iframe einzubinden. Wenn ihr dies vor habt, beachtet bitte unsere entsprechenden Hinweise: Stellenanzeigen per Iframe darstellen
B) Eigenes Bewerbungsportal im neuen Browserfenster
Bei dieser Variante bindet ihr einen Link zum Bewerbungsportal von d.vinci in eure Karriereseite ein. Beim Klick auf den Link öffnet sich ein neues Browserfenster, und das Bewerbungsportal von d.vinci wird geladen. Das Bewerbungsportal kann weitgehend dem Layout eurer Homepage angepasst werden. Es besteht grundsätzlich aus einer „Startseite“, auf der alle vakanten Veröffentlichungen aufgelistet werden, einer „Stellenanzeige“, die die Details des Stellenangebotes für den interessierten Bewerber darstellt, einem „Bewerberbogen“, mit dessen Hilfe sich der Bewerber auf eine Vakanz oder initiativ bewerben kann, und schließlich einer „Bewerberbogen Bestätigungsseite“, die dem Kandidaten nach der Bewerbung angezeigt wird.
Hinweis
Die System-URL wird den Kandidaten bei dieser Methode sichtbar, sobald sie auf den Link zum Bewerberportal klicken.
Beispiele für die Stellenliste im Portal:
https://jobs.kolping-bildung-deutschland.de/de/jobs
https://www.kroschke.biz/index.html
C) Schnittstelle zu eurem Content Management System (CMS)
In dieser Variante stellt das d.vinci Bewerbermanagement die Daten der veröffentlichten Ausschreibungen über eine standardisierte Schnittstelle zur Verfügung. Über diese Schnittstelle kann euer Content Management System die bereitgestellten Daten abrufen. Bei dieser Variante erhaltet ihr die größtmögliche Flexibilität, was die Darstellung, die Suche, das Filtern etc. der Vakanzen betrifft.
Die gesamte Gestaltung der Daten muss von eurer Seite erfolgen. Dies gilt auch für die Benutzerführung des Bewerbers. Erst wenn der Interessent den „Bewerben“-Button klickt, wird er zum Bewerberbogen des d.vinci Bewerbermanagement Systems weitergeleitet. Die Stellenbeschreibung kann aus eurem CMS oder aus unserem Bewerbermanagement stammen. In der Regel ist eine Programmierung oder Konfiguration auf eurer Seite notwendig. Der Aufwand ist nicht zu unterschätzen. Eine Dokumentation der Schnittstelle kann über das Service-Center abgerufen oder alternativ von uns an euch übermittelt werden.
Hinweis
Die System-URL wird dem Kandidaten bei dieser Methode angezeigt, wenn er das Bewerbungsformular oder die Vorschaltseite zur Bewerbungseingabe aufruft.
Beispiele für eine Schnittstellen-Umsetzung mit kundeneigener Darstellung:
https://www.wascher-karriere.de/stellenangebote-fachkraefte.html
https://www.munich-airport.de/karriere