Vor- und Nachteile im Überblick
Hintergrund
Wenn ihr eure Stellenanzeigen neu gestaltet, steht eine Entscheidung an: Nutzt ihr das d.vinci Best Practice Layout oder lasst ihr die Stellenanzeigen von einer Agentur gestalten und per API auf eurer Karriereseite ausspielen?
Beide Wege sind möglich. Sie unterscheiden sich aber deutlich in Aufwand, Kosten, Flexibilität und Pflege. In diesem Artikel findet ihr die Vor- und Nachteile beider Varianten sowie die Fragen, die ihr vor eurer Entscheidung klären solltet.
Die beiden Varianten im Überblick
d.vinci Layout: Die Stellenanzeige wird direkt von d.vinci ausgespielt. Ihr passt Farben, Schriften und Bilder an euer Corporate Design an. Alle Inhalte pflegt ihr in der Ausschreibung und in der Stellenanzeigenvorlage in d.vinci.
Agentur-Layout: Eine Agentur baut die Stellenanzeige auf eurer Website (z. B. in TYPO3) nach. Die Inhalte werden per API aus d.vinci abgerufen und von der Agentur dargestellt.
Vorteile des d.vinci Layouts
1. Technische Funktionalität & Zukunftssicherheit
- Vollständige technische Integration ohne zusätzlichen Entwicklungsaufwand
- Jobbörsen-optimierte Darstellung, z. B. Panoramabilder und Benefits-Liste
- Automatische Kompatibilität mit zukünftigen Änderungen bei Jobbörsen und im Multiposting – d.vinci supportet das Layout aktiv mit
- Nahtlose Anbindung aller d.vinci-Module, z. B. Reporting Dashboard, Multiposting und Bewerbungsformular
2. Kosten & Aufwand
- Keine aufwendige API-Integration in euer CMS (inkl. Mapping und Felddarstellung) notwendig – das spart erhebliche Entwicklungskosten
- Die d.vinci Stellenliste steht euch kostenfrei zur Verfügung
- Einmaliger, klar kalkulierbarer Preis: 900 € für das d.vinci Stellenanzeigen-Layout
- Schnellerer Go-Live durch einen eingespielten Prozess ohne Drittparteien
3. SEO, Barrierefreiheit & Mobile
- SEO-Optimierung und Google for Jobs-Konformität sind bereits integriert
- Barrierefreie Darstellung ist von Anfang an mitgedacht
- Mobil- und Geooptimierung sind inklusive
4. Qualität & Zuverlässigkeit
- Kein Risiko von Darstellungsfehlern oder fehlerhafter Datenübernahme über eine API-Schnittstelle
- Ihr könnt Änderungen direkt selbst vornehmen, z. B. einen Tippfehler sofort korrigieren – ohne eine Agentur einzubinden
- Die PDF-Vorschau in d.vinci entspricht der Darstellung auf eurer Karriereseite
5. Skalierbarkeit
- Eure Stellenanzeigen wachsen mit d.vinci mit und werden laufend weiterentwickelt
- Das Layout könnt ihr auch für euer Intranet nutzen
- Die Basis für Multiposting auf externen Jobbörsen und Plattformen ist bereits vorhanden
Vorteile eines Agentur-Layouts
- Eigene Domain: Die Stellenanzeigen laufen vollständig unter eurer eigenen Domain und fügen sich nahtlos in eure Website ein.
- Maximale gestalterische Freiheit: Layout, Aufbau und Darstellung können bis ins Detail individuell definiert werden – über Farben, Schriften und Bilder hinaus.
- Einheitliches Markenerlebnis: Die Stellenanzeigen nutzen dieselben Komponenten wie eure übrige Website.
Was ihr beim Agentur-Layout beachten solltet
1. Logik liegt bei der Agentur
Beim Agentur-Layout wird ein Teil der Darstellungslogik aus d.vinci in die Entwicklung der Agentur verschoben. Euer Einfluss über d.vinci ist dadurch nur noch begrenzt möglich.
⚠️ Wichtig für die Zukunftsfähigkeit: Lasst euch von der Agentur eine gute Dokumentation geben. Darin sollte klar beschrieben sein, wie sich die Agenturseite verhält, wenn ihr in d.vinci etwas anpasst – z. B. ein neues Feld im Feldschema, eine geänderte Stellenanzeigenvorlage oder eine neue Ausschreibungssprache.
2. Technische Komplexität
- Die API-Integration muss vollständig neu entwickelt werden (Mapping, Felddarstellung, Darstellungslogik)
- Stellenanzeigen müssen ggf. doppelt gepflegt werden: für die Darstellung auf der Website und für Multiposting oder interne Stellenanzeigen
- Erfahrungsgemäß hohe Fehleranfälligkeit: Darstellungsfehler, falsche Werte oder fehlende Formatierungen treten bei kundenseitigen API-Integrationen häufig auf
- Die PDF-Vorschau in d.vinci ähnelt der Darstellung auf eurer Karriereseite nicht mehr
3. Kosten & Zeit
- Deutlich höhere Entwicklungskosten durch die API-Anbindung
- Die 900 € für das d.vinci Layout fallen trotzdem an, da es weiterhin für die Vorschaltseite, den Fragebogen und die Bestätigungsseite genutzt wird
- Längere Umsetzungszeit durch Abstimmungen mit der Agentur und mögliche Korrekturschleifen
- Änderungswünsche (z. B. Tippfehler, Textanpassungen) können Kosten verursachen und werden verzögert umgesetzt
4. SEO, Barrierefreiheit & Reporting
- SEO, Google for Jobs und Barrierefreiheit müssen durch die Agentur sichergestellt werden – ohne Garantie für die Umsetzungsqualität
- Die Reporting-Funktionalität muss separat sichergestellt werden
5. Abhängigkeit & Flexibilität
- Ihr seid bei allen Änderungen und Weiterentwicklungen von einer Drittpartei abhängig
- Fest definierte Elemente (z. B. Zwischenüberschriften wie „Dein Profil“) lassen sich nur über die Agentur ändern
- Korrekturen werden zeitverzögert sichtbar – abhängig vom Abrufintervall der API
Vergleich auf einen Blick
| Kriterium | d.vinci Layout | Agentur-Layout |
|---|---|---|
| Visuelle Flexibilität | ⚠️ Begrenzt (Farbe, Schrift, Bilder) | ✅ Hoch, bis ins Detail definierbar |
| Domain | ⚠️ d.vinci Domain | ✅ Eigene Domain |
| Technische Integration | ✅ Vollständig vorhanden | ❌ Aufwendige API-Entwicklung |
| Steuerung der Logik | ✅ In d.vinci | ❌ Teilweise bei der Agentur |
| Kosten | ✅ 900 € (klar kalkulierbar) | ❌ Hoch und schwer kalkulierbar |
| Go-Live-Geschwindigkeit | ✅ Schneller | ❌ Langsamer |
| SEO / Barrierefreiheit | ✅ Integriert | ⚠️ Muss sichergestellt werden |
| Jobbörsen-Kompatibilität | ✅ Optimiert | ⚠️ Risiko z. B. bei Bildformaten |
| Eigenständige Änderungen | ✅ Jederzeit möglich | ❌ Über die Agentur, ggf. mit Kosten |
| Fehlerrisiko | ✅ Gering | ❌ Erfahrungsgemäß hoch |
| Zukunftssicherheit / Support | ✅ Aktiv durch d.vinci | ❌ Abhängig von Agentur und Dokumentation |
| Multiposting / Reporting | ✅ Nahtlos integriert | ❌ Separate Lösung nötig |
Diese Fragen solltet ihr vor der Entscheidung klären
Wenn ihr euch für ein Agentur-Layout interessiert, klärt bitte gemeinsam mit eurer Agentur und eurem d.vinci Ansprechpartner folgende Punkte:
- Absprungpunkt: Wo wechseln Bewerbende von eurer Website zu d.vinci – bei der Stellenliste, der Stellenanzeige oder beim Bewerben-Button?
- Stellenliste: Läuft die Stellenliste weiterhin über d.vinci?
- Bewerbungsformular: Baut die Agentur das Bewerbungsformular nach? Dann ist zusätzlich die Apply API notwendig.
- Intranet: Wie sollen interne Stellenanzeigen dargestellt werden – über d.vinci oder über die Agentur?
- Dokumentation: Liefert die Agentur eine Doku, wie sich ihre Seite bei Anpassungen in d.vinci verhält?
- Pflege & Qualitätssicherung: Wer übernimmt langfristig Pflege, Fehlerbehebung und Qualitätssicherung?
Zusammenfassung
Das d.vinci Layout ist die richtige Wahl, wenn ihr schnell, kalkulierbar und mit geringem Pflegeaufwand starten wollt – inklusive SEO, Barrierefreiheit, Multiposting und Reporting.
Ein Agentur-Layout lohnt sich, wenn ihr die Stellenanzeigen unter eurer eigenen Domain und bis ins Detail individuell gestalten wollt. Plant dafür höhere Kosten, mehr Abstimmung und eine saubere Dokumentation durch die Agentur ein.
Häufige Fragen
Fallen beim Agentur-Layout trotzdem Kosten für das d.vinci Layout an?
Ja. Die Vorschaltseite, der Fragebogen und die Bestätigungsseite werden weiterhin über das d.vinci Layout dargestellt. Daher fallen die 900 € auch beim Agentur-Layout an.
Kann ich beim Agentur-Layout Tippfehler selbst korrigieren?
Texte aus der Ausschreibung könnt ihr weiterhin in d.vinci ändern. Die Änderung wird aber erst nach dem nächsten API-Abruf auf eurer Website sichtbar. Fest definierte Elemente wie Zwischenüberschriften ändert nur die Agentur.
Kann ich das Agentur-Layout auch für Jobbörsen nutzen?
Nein. Für Multiposting und Jobbörsen wird weiterhin die Stellenanzeige aus d.vinci genutzt. Achtet darauf, dass ihr Inhalte nicht doppelt pflegen müsst.
Ihr seid unsicher, welche Variante zu euch passt?
Meldet euch gern bei eurem d.vinci Ansprechpartner oder reicht eine Anfrage ein.