Benefits (engl. für Vorteil, Vorzug) sind Zusatzleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern neben dem Gehalt anbietet, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.
Dazu zählen beispielsweise:
- Mobilitätsangebote: Firmenwagen, Jobrad, Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr
- Finanzielle Anreize: Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitsplatzvorteile: Kostenloses frisches Obst oder Getränke
- Weitere Zusatzleistungen: Vergünstigungen für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge
Konfiguration
Benefits werden in den Stammdaten angelegt. Es können beliebig viele angelegt werden.
Siehe: Benefits anlegen
Verhalten im System
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Aufbau
Ein Benefit besteht immer aus:- Einem Namen (wird Bewerbenden angezeigt)
- Einem Icon
- Einem optionalen Beschreibungstext
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Nutzungsorte
Im d.vinci Bewerbermanagement könnt ihr Benefits als Stammdaten anlegen und in Veröffentlichungen oder Veröffentlichungsvorlagen auswählen. Diese werden in der Stellenanzeige dargestellt. -
Icon-Darstellung
Für die visuelle Darstellung nutzt d.vinci die Free-Version von Font Awesome. Icons müssen über folgende Seite ausgewählt werden: https://fontawesome.com/v5/search?m=free -
Benefit-Reihenfolge
Die angelegten Benefits werden alphabetisch sortiert. Eine individuelle Sortierung ist nicht möglich. -
Auswahl
Benefits können als Platzhalter in der Stellenanzeigenvorlage eingefügt werden. Bei einer Veröffentlichung werden dann die ausgewählten Benefits automatisch in der Stellenanzeige dargestellt.- Veröffentlichung - Benefits: Zeigt die Benefits mit Icon, Name und Beschreibung im Bewerbungsportal oder auf der Webseite. StepStone kann diesen Platzhalter nicht verarbeiten.
- Veröffentlichung - Benefits (Liste): Zeigt die Benefits ebenfalls an, aber auch StepStone kann diesen Platzhalter verarbeiten – allerdings ohne Icons.
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Darstellung in Jobbörsen
In manchen Jobbörsen (z. B. StepStone) können die Benefit-Icons nicht dargestellt werden. In diesen Fällen sollte der Platzhalter Veröffentlichung - Benefits (Liste) verwendet werden. -
Filter
Eine Filterung nach Benefits ist nicht möglich. -
Reporting
Eine Auswertung der Benefits ist im Reporting nicht möglich. -
Änderungen
Name und Icon der Benefits können jederzeit geändert werden.
Änderungen an der Organisationseinheit eines Benefits sind nicht möglich. Solltet ihr diese ändern wollen bitten wir auch den Benefit zu kopieren und in der Kopie die andere Organisationseinheit vor dem Speichern auszuwählen. -
Löschung
Benefits können jederzeit gelöscht werden. Sollte ein Benefit den ihr löscht in einer Veröffentlichung in Verwendung sein, bleibt er dort erhalten. Er kann nur bei neuen Veröffentlichungen nicht ausgewählt werden.
So nutzen dies unsere Kunden
Unsere Kunden legen sich viele verschiedene Benefits an und nutzen meist den Platzhalter Veröffentlichung - Benefits (Liste), um die richtige Darstellung zu gewährleisten.
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Benefit-Sets nutzen
Diese sollten idealerweise in Veröffentlichungsvorlagen gepflegt werden, sodass sie bei der Erstellung einer Veröffentlichung nicht jedes Mal einzeln hinzugefügt werden müssen. Veröffentlichungsvorlagen enthalten dann Standard-Benefits wie Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und moderne Büroräume. Zusätzlich können spezifische Benefits je nach Stelle ergänzt werden, z. B. Firmenhandy oder Firmen-Pkw. -
Feste Benefits definieren
Alternativ können Benefits direkt in die Stellenanzeigenvorlagen integriert und die Auswahl in der Veröffentlichung entfernt werden. Dies reduziert jedoch die Flexibilität, da Benefits dann nur noch auf Vorlage-Ebene unterschieden werden können.