Chancengleichheit ist ein fundamentales Menschenrecht. Bewerbungsformulare und Stellenanzeigen können jedoch unbeabsichtigt Barrieren schaffen – etwa durch Anforderungen an Fähigkeiten, Technologien oder Wissen, die nicht alle Bewerbenden in gleicher Weise mitbringen. Um dies zu vermeiden, sollte der Zugang möglichst barrierefrei gestaltet sein. Erfahrt hier mehr und schaut bei Bedarf auch gerne in die Häufig gestellten Fragen zur Barrierefreiheit bei d.vinci.
Typische Barrieren
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Technische Anforderungen
- Schnelles Internet wird benötigt, um hochauflösende Inhalte zu laden
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Gestalterische Herausforderungen
- Zu geringe Farbkontraste
- Rot-Grün-Kombinationen zur Unterscheidung von Flächen oder Gruppierungen
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Sprachliche und terminologische Barrieren
- Komplexe Begrifflichkeiten ohne allgemein verständliche Erklärungen
- Interne Begriffe, die nicht selbsterklärend sind
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Bedienbarkeit und Rückmeldungen
- Nur Mausbedienung möglich (fehlende Tastaturbedienung)
- Unklare Fehlermeldungen oder rein visuelles Feedback ohne Text
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Sicherheitsüberprüfungen
- CAPTCHA nur visuell ohne barrierearme Alternative
Prüfservice
Ihr möchtet das optimale Ergebnis erzielen?
Wir bieten euch einen Prüfservice für die Barrierefreiheit an. Gemeinsam schauen wir uns die für eure Bewerbenden sichtbaren Seiten an und besprechen, was optimiert werden kann.
Sprecht uns einfach an.
Anforderungen für barrierefreie Web-Inhalte
Für Web-Inhalte gilt der Standard WCAG 2.1 mit den Stufen A (Mindestanforderung) – die wir im Bewerbungsprozess gewährleisten –, AA (empfohlen, liegt in eurer Verantwortung) und AAA (Spezialanforderungen). Für WCAG 2.1 Level AA sind u. a. ausreichende Farbkontraste entscheidend (z. B. 4,5:1 für Fließtext).
Was ist bei d.vinci bereits barrierefrei (WCAG 2.1 Level A)?
Folgende Bereiche im Bewerbungsprozess sind barrierefrei gestaltet und technisch aufbereitet:
Funktionsmerkmale
- Screenreader‑Unterstützung: Für alle nicht kundenseitig anpassbaren Bereiche
- Alt‑Texte: Felder für kundenseitige Inhalte vorhanden; nicht konfigurierbare Elemente (z. B. Logo) sind mit geeigneten Alternativtexten versehen
- Tastaturbedienung: Der Bewerberbogen ist vollständig ohne Maus nutzbar (inkl. Ausfüllen, Uploads, Absenden)
- Fokus und Tab‑Reihenfolge: Sichtbar und logisch aufgebaut
- Vergrößerung: Inhalte lassen sich bis 200 % ohne Informationsverlust nutzen
- Fehlermeldungen: Textlich beschrieben, nicht nur über Farbe/Symbol erkennbar
- Formularbeschriftungen: Standardfelder sind klar und verständlich; für eure Custom‑Felder tragt ihr die Verantwortung
- Zeitbegrenzungen: Keine hart codierten, formularinternen Timeouts; Session‑Timeout beträgt 30 Minuten seit der letzten Benutzeraktivität
- CAPTCHA: Im d.vinci‑Bewerberbogen ist ausschließlich ein visuelles CAPTCHA verfügbar; die Entscheidung über den Einsatz trefft ihr (mögliche Barrieren beachten)
Was braucht ihr für WCAG 2.1 Level AA?
Die Einhaltung von WCAG 2.1 Level AA hängt wesentlich von der Gestaltung eurer Karriereseite und Stellenanzeige ab:
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Schrift
Gut lesbare Schriftarten, ausreichende Größe und Zeilenabstände -
Farben
Ausreichende Kontraste (z. B. 4,5:1 für Fließtext) -
Bilder und Medien
Sinnvolle Alternativtexte, keine rein informative Farbkommunikation -
Inhalte
Klare Sprache, Vermeidung unnötiger Komplexität
Das könnt ihr tun, um die Barrierefreiheit weiter zu erhöhen
Prüft die Ausgestaltung eurer Karriereseite und Stellenanzeigen (Schrift, Farbgebung, Bilder) und testet euer Karriereportal mit geeigneten Hilfsmitteln wie z. B.:
- Lighthouse (Google Chrome)
- WAVE (kostenfreies Browser‑Plugin)
- contrast‑ratio.com (Kontrastprüfung von Text‑Hintergrund‑Kombinationen)
Dokumente und E‑Mail‑Anhänge (PDFs/Vorlagen)
Barrierefreie E‑Mail‑Anhänge und eigene Vorlagen/PDFs liegen in eurer Verantwortung.
d.vinci stellt ein digitales Formular (über die Fragebögen) zur strukturierten Abfrage zusätzlicher Informationen bereit.
Hinweise zu Webseiten‑Plugins
Wir raten ausdrücklich von der Nutzung zusätzlicher Webseiten‑Plugins ab. Viele Tools versprechen einfache Lösungen, können aber zusätzliche Barrieren schaffen oder mit System‑Hilfsmitteln in Konflikt geraten. Bewerbende nutzen in der Regel die integrierten Hilfsmittel der Betriebssysteme und Browser.
So nutzen dies unsere Kunden
Die von uns barrierefrei gestalteten Bereiche werden selbstverständlich genutzt. Einige Kunden verbessern die Barrierefreiheit zusätzlich durch:
- Gestalterische Anpassungen: Optimierung von Schriftarten, Farbgebungen und Bildmaterial auf Karriereseite und in Stellenanzeigen
- Praktische Tests: Einsatz von Tools wie contrast‑ratio.com, Lighthouse und WAVE zur Überprüfung von Kontrasten, Lesbarkeit und Bedienbarkeit