FAQ Barrierefreiheit

d.vinci gewährleistet im Bewerbungsprozess Barrierefreiheit nach WCAG 2.1, Level A. Das umfasst u. a. Screenreader‑Nutzbarkeit, vollständige Tastaturbedienung, sichtbare Fokusführung, verständliche Fehlermeldungen sowie Vergrößerbarkeit der Inhalte bis 200 % ohne Informationsverlust.

Barrierefrei gestaltet und technisch aufbereitet sind:

• Iframe‑Stellenliste
• Stellenanzeige
• Bewerberbogen
• Stellenliste ab Version 2

Die Einhaltung von WCAG 2.1 Level AA hängt wesentlich von der Gestaltung eurer Karriereseite und Stellenanzeige (Schrift, Farben, Bilder) ab und liegt in eurer Verantwortung.

Hauptaufgaben:

1. Farbkontraste prüfen: z. B. 4,5:1 für Fließtext
2. Alt‑Texte hinterlegen: Für alle von euch hochgeladenen Bilder
3. Beschriftung eigener Felder: Klare, verständliche Beschriftungen
4. Verständliche Sprache: z. B. Fachbegriffe erklären und interne Abkürzungen vermeiden
5. E‑Mail‑Vorlagen: Barrierefreie Anhänge und strukturierte Inhalte sicherstellen

Ja. Alle von d.vinci entwickelten und nicht kundenseitig anpassbaren Bereiche sind so umgesetzt, dass sie mit Screenreadern nutzbar sind. Eigene Anpassungen solltet ihr zusätzlich prüfen.

Ja. Der Bewerberbogen kann ohne Maus genutzt werden – inklusive Ausfüllen, Datei‑Uploads und Absenden.
Test‑Tipp: Durchlauft den Bewerbungsprozess einmal ohne Maus. Könnt ihr jedes Feld erreichen und ausfüllen? Ist der Fokus sichtbar?

Ja. Der Fokus ist sichtbar und die Tab‑Reihenfolge ist sinnvoll aufgebaut.

Ja. Inhalte lassen sich bis 200 % ohne Informationsverlust nutzen.

Es gibt keine hart codierten, formularinternen Timeouts beim Ausfüllen des Bewerberbogens. Der Session‑Timeout beträgt 30 Minuten seit der letzten Benutzeraktivität.

Browser‑Kompatibilität:

• Übersicht der unterstützten Browser: Unterstützte Browser / Kompatibilität

Assistive Technologien:

• Die meisten Barrierefreiheits‑Tests von uns wurden mit den Screenreader‑Funktionen gängiger Smartphones durchgeführt (z. B. iOS VoiceOver). Einen expliziten, systematischen Test mit speziellen Tools für Sprachsteuerung sowie mit Braille‑Zeilen haben wir bislang nicht durchgeführt.
• Wir achten auf semantische Strukturen, klare Fokusführung und ARIA‑Hinweise, um eine solide Grundlage für assistive Technologien zu bieten.

Nein. Es steht ausschließlich ein visuelles CAPTCHA zur Verfügung. Die Entscheidung über den Einsatz trefft ihr – bitte beachtet die möglichen Barrieren.

Ihr seid verantwortlich für die Sicherstellung der Farbkontraste (z. B. 4,5:1 für Fließtext) auf eurer Karriereseite, im Bewerbungsportal, in euren Stellenanzeigen, im Bewerberbogen und in Fragebögen – wobei diese Farben durch das Layout oder die Stellenliste gesteuert werden.

Empfohlene Test‑Tools:

• contrast‑ratio.com
• Lighthouse (Chrome DevTools)
• WAVE (Browser‑Plugin)

Ja. Für von euch erstellte Inhalte stellen wir Felder zur Hinterlegung von Alt‑Texten bereit. Alle anderen, nicht von euch konfigurierbaren Elemente (z. B. Logo im Layout) haben wir mit geeigneten Alternativtexten versehen.

Ja. Für Standardfelder gewährleistet d.vinci klare Beschriftungen und Struktur. Für von euch angelegte Felder tragt ihr die Verantwortung.

Ja. Fehlermeldungen sind textlich beschrieben und nicht nur über Farbe oder Symbol erkennbar.

Wir hinterlegen für ausgewählte Felder unterstützende Ausfüllhinweise (z. B. beim Datei‑Upload).
Solltet ihr eigene Hinweistexte hinterlegen können, obliegt die Pflege und Qualität dieser Texte euch.

Die Texte werden von euch gepflegt; die Verständlichkeit dieser Texte liegt daher in eurer Verantwortung.

Ja. Inhalte können in mehreren Sprachen veröffentlicht werden.

• Deutsch und Englisch: Sind immer möglich – es sei denn, ihr habt eine der Standardsprachen deaktiviert.
• Weitere Sprachen: Bei entsprechender Buchung
• Übersetzungen: Liegen in eurer Verantwortung

Barrierefreie E‑Mail‑Anhänge und eigene Vorlagen/PDFs liegen in eurer Verantwortung. Wir stellen euch ein digitales Formular (Fragebogen) zur strukturierten Abfrage zusätzlicher Informationen bereit.

Empfohlene Tools:

• Lighthouse (Chrome DevTools) – Automatisierte Checks
• WAVE (Browser‑Plugin) – Visuelle Darstellung von Problemen
• contrast‑ratio.com – Kontrastprüfung

• Führt eigene Kompatibilitätstests mit eurer Zielumgebung durch (Browser, Betriebssysteme, ggf. behördliche Standard‑AT).
• Bewährt haben sich kurze Feedbackfragen auf der Bestätigungsseite (z. B. Screenreader‑Verhalten, Tastaturnavigation, Kontraste), um Hinweise von Bewerbenden zu erhalten.

Nein. Ein allgemeingültiges Prüfprotokoll wird nicht bereitgestellt, da von euch gesteuerte Gestaltung (Farben, Schrift, Bilder) die Bewertung beeinflusst. Zudem kommt es darauf an, wie ihr unsere Stellenanzeigen auf eurer Homepage einbindet. Alle von d.vinci entwickelten Elemente, die von euch als Kunden nicht angepasst werden können, wurden von d.vinci mit entsprechenden Hilfsmitteln (z. B. Kontrast‑Tools, Screenreader) in der Praxis getestet.

Prüfservice: Wir bieten euch einen Prüfservice für Barrierefreiheit an, um eure d.vinci‑Bewerbungsseiten gemeinsam zu sichten und offene Punkte zu besprechen. Kontaktiert uns dazu einfach.

Wir raten ab. Zusätzliche Plugins können zusätzliche Barrieren schaffen oder mit System‑Hilfsmitteln in Konflikt geraten. Bewerbende nutzen in der Regel die integrierten Hilfsmittel der Betriebssysteme und Browser.

Die Barrierefreiheits‑ und Kompatibilitätsfunktionen des d.vinci‑Bewerbungsportals werden in der Produktdokumentation hier im Hilfeportal beschrieben und ihre Nutzung erläutert. Das Hilfeportal stellt die relevanten Informationen zentral bereit.

Die Produktdokumentation wird in einem Web‑Format bereitgestellt und ist damit in einem elektronischen Format verfügbar, das den Anforderungen eines webbasierten Zugangs entspricht. Der Zugriff erfolgt über das Hilfeportal, in dem wir uns gerade befinden.

Unterstützende Dienstleistungen stellen Informationen zu den in der Produktdokumentation genannten Barrierefreiheits‑ und Kompatibilitätsfunktionen bereit. Inhalte zur Barrierefreiheit sind im d.vinci‑Hilfeportal verfügbar und werden fortlaufend konsolidiert.

Rückmeldungen zu Beeinträchtigungen werden von uns systematisch erfasst, bewertet und entsprechend der Priorität zeitnah in kommenden Releases berücksichtigt. Die Priorisierung umfasst regelmäßig neue Funktionalitäten sowie die Behebung von Fehlern und die Verbesserung der Barrierefreiheit.

Im d.vinci‑Bewerbungsprozess und im Bewerbungsportal werden keine biometrischen Verfahren eingesetzt. Dies gilt für die von d.vinci bereitgestellten Komponenten, einschließlich Iframe‑Stellenliste, Stellenanzeige, Bewerberbogen und Widget/Stellenliste ab Version 2. Das optional nutzbare visuelle CAPTCHA dient der Missbrauchsvermeidung und erfasst keine biometrischen Merkmale.

Das d.vinci‑Bewerbungsportal stellt keine integrierten Sprach‑ oder Videokommunikationsfunktionen bereit; Interaktionen erfolgen webbasiert und textorientiert. Anforderungen aus diesem IKT‑Bereich (z. B. Audio‑Bandbreite, Echtzeit‑Text/RTT, kombinierte Sprache/Text, visuelle Audioanzeigen, Interoperabilität und Videokriterien) sind daher für das Portal nicht einschlägig.

Das d.vinci‑Bewerbungsportal stellt keine integrierten Video‑ oder Streamingfunktionen bereit; Inhalte werden ohne Bewegtbild ausgeliefert. Anforderungen aus diesem IKT‑Bereich – etwa Untertitelung, Audiodeskription, Synchronisation oder spezifische Videoplayer‑Bedienelemente – sind daher für das Portal nicht einschlägig.